
Elinizde binlerce satırlık bir veri var: taban puanlar, sıralamalar, kontenjanlar, doluluk oranları... Bu verileri okuyabilmek ile sadece bakmak arasındaki fark, isabetli bir tercih listesi ile şansa bırakılmış bir liste arasındaki farktır.
2025'te 480 puanla girilen bir bölüme 2026'da 470 puanla da girilebilir — sınav zorlaştıysa. Ama taban sırası 50.000 olan bölüm, gelecek yıl da büyük olasılıkla 40-60 bin bandında kalır. Karşılaştırmayı daima sıralamayla yapın; puana yalnızca aynı yıl içindeki kıyaslamalarda güvenin.
Az kontenjanlı bir bölümün taban sırası çok "iyi" görünebilir; bu, eğitiminin daha iyi olduğu anlamına gelmez. Tersine, kontenjanı yüksek köklü bir bölüm daha geride görünebilir. Talep göstergesini kalite göstergesiyle karıştırmayın; kaliteyi akademik kadro, akreditasyon ve mezun çıktılarıyla değerlendirin.
| Durum | Beklenen etki | Stratejin |
|---|---|---|
| Kontenjan artmış | Taban sırası geriler (girmesi kolaylaşır) | Sıralaman sınırdaysa şansın artar; listeye al |
| Kontenjan azalmış | Taban sırası öne gelir (zorlaşır) | Geçen yılın sırasına güvenme, payını geniş tut |
| Yeni açılan program | Veri yok, tahmin zor | Benzer üniversitelerin aynı bölümünü referans al |
| Boş kalan kontenjan | Taban puan oluşmamış | Neden dolmadığını araştır: ücret? koşul? konum? |
%100 doluluk güçlü talebi gösterir. Sürekli boş kalan programlarda ise nedeni araştırın: yüksek ücret, özel koşullar, ulaşım... Boş kalan program "kötü" olmayabilir; hatta sıralaması yetmeyenler için fırsat olabilir — ama nedenini bilerek tercih edin.
Geçen yılın taban sırası bir garanti değil, referans noktasıdır. Orta katman tercihlerinde sıralamanın en az %15-20 üzerinde taban sırası olan bölümlere; garanti katmanında ise %40-50 üzerindekilere yer verin.
Sıralaman hangi bölümlere yetiyor? Tercih Asistanı ile saniyeler içinde filtrele; uygunluğu ÜNİ-BS ile doğrula.
ÜNİ-BS'yi İncele →Türkiye'de bir bölüme yerleşen her 4 öğrenciden 1'i, seçtiği bölüm kendisine uymadığı için yeniden sınava giriyor. Karar vermeden önce ilgi ve motivasyon profilini bilimsel olarak ölç.
PShort ile motivasyon kaynaklarını ölç; sana en uyumlu 3 kariyer profilini anında gör. Tercih listeni yapmadan önce kendini tanı.
Ücretsiz Testi Başlat